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前言 在向上生长的过程中构筑确定性的未来
第一章 劳动争议请求权基础
第一节 请求权思维——劳动争议案件的“任督二脉”
第二节 请求权思维在劳动争议案件中的应用
第二章 劳动争议的特点及代理思路
第一节 劳动人事争议案件的特点以及代理思路
第二节 劳动人事争议案件代理的基本流程和重点
第三章 招聘与录用
第一节 就业歧视纠纷
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第二节 缔约过失纠纷
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第三节 个人信息侵权纠纷
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第四章 订立与续订劳动合同
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第一节 未签书面劳动合同纠纷
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第二节 违法约定试用期纠纷
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第三节 电子劳动合同纠纷
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第四节 续订劳动合同纠纷
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第五章 劳动关系与用工方式
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第一节 新就业形态用工与劳动关系
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第二节 关联用工
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第三节 劳务派遣与劳务外包
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第四节 非全日制用工
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第六章 休息休假、工伤与福利待遇
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第一节 年休假争议
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第二节 停工留薪期待遇
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第三节 福利待遇争议
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第七章 劳动报酬纠纷
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第一节 年终奖纠纷
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第二节 金融行业递延绩效纠纷
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第三节 加班费纠纷
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第八章 保密与竞业限制
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第一节 脱密期与辞职提前通知期
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第二节 竞业限制纠纷
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第九章 董事、经理等高管人员多发争议
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第一节 高管的聘任与劳动关系
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第二节 高管的解聘与劳动合同解除
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第三节 董监高的薪酬管理
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第四节 高管违反忠实勤勉义务产生的纠纷
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第十章 协商解除劳动合同与劳动者辞职
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第一节 协商解除的情形
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第二节 劳动者辞职的情形
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第三节 开具离职证明纠纷
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第十一章 用人单位单方解除劳动合同
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第一节 试用期解除纠纷
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第二节 严重违反规章制度解除纠纷
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第三节 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除纠纷
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第四节 欺诈胁迫致使劳动合同无效纠纷
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第五节 被依法追究刑事责任解除纠纷
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第六节 医疗期满解除纠纷
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第七节 不胜任工作解除纠纷
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第八节 客观情况发生重大变化劳动合同解除纠纷
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第九节 经济性裁员劳动合同解除纠纷
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第十节 征求工会意见问题
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第十一节 解除通知送达问题
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第十二章 劳动合同的终止
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第一节 劳动合同到期终止
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第二节 女职工退休年龄认定问题
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第三节 用人单位决定提前解散终止劳动合同
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第十三章 经济补偿金、赔偿金与损失赔偿
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第一节 经济补偿金、经济赔偿金计算年限争议
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第二节 工作交接纠纷
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第三节 损失赔偿纠纷
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第十四章 其他纠纷类型
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第一节 名誉权纠纷
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第二节 职场性骚扰纠纷
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第三节 境外用工纠纷
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第四节 职场冷暴力问题
更新时间：2025-05-14 15:33:43
完结共68章
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