四、研究方法

1．文献分析法

文献分析法是在确定某一研究题目的基础上，搜集大量的相关文献和资料，并对文献进行整理概括的方法。为全面系统梳理高质量发展理论以便更好地探讨人才高质量发展的内涵、特征、理论依据、指标体系建设等内容，本书将广泛搜集整理相关政策文件和学术论文资料，从而为进一步的实践研究提供支撑，同时也使人才高质量发展的理论研究具备良好的逻辑和合理的科学依据。

2．归纳总结法

本研究围绕佛山市人才高质量发展问题，在对相关人才发展背景、概况等进行分析和归纳的基础上，总结出佛山市人才高质量发展的有利因素和不利因素、机遇和挑战，提出相应的发展路径，从而对佛山市人才高质量发展有一个更加深刻的认识。同时，与当前我国高质量发展的时代背景和佛山市转型升级的现状相结合，运用现有的相关统计数据，对目前佛山市人才高质量发展状况等问题进行分析，用归纳总结法进行概括。

3．系统分析法

通过对劳动生产率理论、劳动力市场供求理论、社会资本再生产理论、资源配置理论、内生经济增长理论以及供给侧结构性改革理论的阐述，全面分析佛山市经济和人才高质量发展面临的主要障碍以及背后原因，探讨相应的促进佛山市人才高质量发展的对策。

4．定量和定性分析相结合

本研究通过问卷和访谈方式搜集相关企业和人才对佛山市人才发展的理解和认识，以及对佛山市人才高质量发展的意见和建议。定量分析将主要通过这些问卷中的一些内容尤其是半开放性和开放性问题进行本文分析，从而对这些“理解和认识、意见和建议”等方面进行描述。定量方面，将通过李克特五点量表法，利用SPSS统计分析，根据数据运算结果来揭示人才高质量发展水平，从而为提出佛山市加强人才高质量发展提出相应的对策举措。