第二节 研究内容与框架

本书共分为六章。

第一章，导论。主要介绍本书的研究问题与研究动机，阐述了本书的研究思路，概述了本书的具体框架安排。

第二章，营商环境与企业创新。营商环境对企业经营决策有着至关重要的影响，也是企业实现高质量发展的重要保障。改革开放40年来，中央一直致力于改善企业营商环境，为企业发展提供良好的外部环境。本章结合我国营商环境的制度背景，理论论证营商环境对企业创新产出的作用机制，同时使用中国上市公司大样本数据，实证检验营商环境对企业创新产出的影响，为理论论点提供实证支持。

第三章，混合所有制与企业创新。混合所有制改革的战略地位已被决策层明确确立，推进和深化国有企业混合所有制改革是提升国有企业竞争力的重要战略。但是，已有关于混合所有制经济后果的学术研究仍充满争议，探究如何增强国有企业混合所有制改革效果是深化和推进混合所有制改革的关键论题。本章结合我国国有企业混合所有制改革现状，参考国内外相关研究成果，考察混合所有制对企业创新产出的影响。

第四章，薪酬契约与企业创新。创新是支持企业生存与发展，乃至经济长期增长的一个基本要素，但是已有经验研究和案例研究发现，企业创新通常具有较高的失败率，如何激励管理层同员工进行创新便是重要的研究问题。薪酬契约能够将管理层同员工与企业利益联系起来，因此系统研究企业管理层和员工薪酬激励安排、促进企业创新就显得十分必要。本章从两个视角考察薪酬契约对企业创新的影响：一是结合我国高管薪酬激励制度背景和企业创新现状，参考国外相关研究成果，研究业绩薪酬对企业创新的影响。因为创新预期收益充满着高度不确定性，可能会对企业当期会计业绩产生不利的影响，这导致传统的按业绩支付的薪酬激励方案不能激励创新，甚至对创新有负面作用，因此本章对业绩薪酬与企业创新关系进行研究。二是研究薪酬差距对企业创新的影响。人力资本是提升企业创新的重要基础和保障。对企业而言，人力资本既包括管理层人力资本，也包括员工的人力资本，企业创新需要管理层和员工的共同努力。企业内部管理层与员工之间的薪酬差距既会影响管理层的工作态度，也会影响员工的工作积极性，因此对创新有着至关重要的影响。本章理论分析和实证检验了企业内部管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响。

第五章，产业政策与企业创新。产业政策是政府为了对经济进行结构性调整、促进产业升级、引导产业发展、推动经济持续健康发展而采取的一种干预方式。产业政策在我国得到了广泛的推行，因此，本章研究了产业政策对企业创新投入的影响。同时，地方政府是落实产业政策的主体之一，晋升激励和财政分权深刻地影响了地方政府官员的激励结构和行为目标，可能会影响产业政策的实施效果。因此，本章也进一步考察了地方政府行为对产业政策和企业创新投入关系的影响。

第六章，总结。本章对全书进行了总结，结合研究结论给出了政策启示，指出了本书研究中尚存的不足之处，并提出了未来的研究方向。

本书的章节框架如图1-1所示。

图1-1 本书的章节框架

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[1] 《2016年规模以上工业企业R&D活动统计分析》，科学技术部发展计划司，2018年3月20日。

[2] 《2016年全国科技经费投入统计公报》，国家统计局、科学技术部、财政部，2017年10月10日。